Kıdem Tazminatı Hesaplama
2026 resmî tavan tutarlarına göre işe giriş ve ayrılış tarihlerinizle hak ettiğiniz brüt ve net kıdem tazminatını hesaplayın.
Kıdem Tazminatı
1475 Sayılı İş Kanunu Md. 14
İşyerinde fiilen çalışmaya başladığınız ilk gün.
Kıdem tavanı fesih tarihindeki resmî katsayıya göre belirlenir.
Temel brüt maaşınıza ek olarak nakdi ve ayni düzenli yan haklar (yemek, yol, yakacak, düzenli ikramiye vb.) dahildir.
Net Kıdem Tazminatı
Brüt Tazminat
— TL
Damga Vergisi (%0,759)
— TL
Hesap Esas Ücreti
— TL
Uygulanan Tavan
— TL
Hizmet Süresi ve Tazminat Kırılımı
| Süre Bileşeni | Süre | Esas Alınan Ücret | Brüt Tutar |
|---|---|---|---|
| Tam Yıllar (Yıllık 30 gün) | — | — | — |
| Artan Aylar (Orantılı) | — | — | — |
| Artan Günler (Gün / 365) | — | — | — |
| Toplam Brüt Kıdem Tazminatı | — | ||
| Yasal Kesinti: Damga Vergisi (Binde 7,59) | — | ||
| Ödenecek Net Kıdem Tazminatı | — | ||
Yürürlükteki Resmî Kıdem Tavanı:
İşten ayrılış tarihinize (2026-02-01) tekabül eden tavan tutarı 64.948,77 TL'dir. Referans: .
T.C. ÇSGB Ücret ve Sendikal İstatistikler Resmî TablosuKıdem tazminatına hak kazanılması; iş sözleşmesinin fesih gerekçesine (işverenin haklı feshi dışındaki fesihler, çalışanın 4857 s.K. m. 24 uyarınca haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması vb.) bağlıdır.
Bu hesaplama aracı hukuki bir hak kazanma kararı veya bağlayıcı bilirkişi raporu teşkil etmez; yalnızca girilen tarihlere ve ücrete göre yasal formül üzerinden simülasyon yapar.
Rehber
Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı; 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) resmî istatistikleri ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri uyarınca çalışanın hak edeceği yasal kıdem tazminatı tutarını hesaplar.
1. Kıdem tazminatı nedir ve kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerinde en az bir tam yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin belirli yasal şartlar dahilinde sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen toplu paradır.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi, işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi (4857 s.K. m. 24), emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
2. Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca bordrodaki temel brüt ücret değil, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden veya kanundan doğan tüm düzenli menfaatler (giydirilmiş brüt ücret) esas alınır.
Yol yardımı, yemek ücreti, düzenli olarak ödenen ikramiye, prim ve yakacak yardımı gibi ödemelerin bir yıllık toplamının bir aya düşen payı brüt ücrete ilave edilir.
3. 2026 Kıdem tazminatı tavanı ne kadardır?
1475 sayılı Kanun gereğince kıdem tazminatının yıllık tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını aşamaz.
T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) ve Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan resmî verilere göre:
• 01.01.2025 – 30.06.2025 Dönemi Tavanı: 46.655,43 TL (Resmî ÇSGB Kıdem Tavanı Tarihçesi)
• 01.07.2025 – 31.12.2025 Dönemi Tavanı: 53.919,68 TL
• 01.01.2026 – 30.06.2026 Dönemi Tavanı: 64.948,77 TL (HMB 06.01.2026 tarih ve 1 Sıra Nolu Genelge)
• 01.07.2026 – 31.12.2026 Dönemi Tavanı: 73.729,87 TL (HMB 03.07.2026 tarih ve 5 Sıra Nolu Genelge)
İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanı aşsa dahi, her bir hizmet yılı için ödenecek azami tutar fesih tarihindeki tavan rakamıyla sınırlıdır.
4. Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından Gelir Vergisi (193 s.K. m. 25/7) ve SGK primi (5510 s.K. m. 80/1-c) kesilmez.
Yasal olarak sadece 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca binde 7,59 (oran: 0,00759) damga vergisi kesintisi yapılarak net tutar çalışana ödenir.